בסדנת תיאטרון פלייבק בארגונים המנחה מפעיל את אנשי הצוות בתכנים הקשורים לעולם העבודה בדרך יצירתיות ומלאת הומור.
בסדנה נוצרים תנאים המאפשרים עיבוד של תהליכים ודילמות בארגון בדרך אמפטית ומקרבת.
למשתתפים יש חופש לבחור להיות צופים או משתתפים אקטיבים כי בפלייבק גם לצופה יש תפקיד.
המנחה מפעיל את המשתתפים בדרך המאפשרת היכרות חדשה ומרעננת בין משתתפי הסדנה.
במקרים רבים מציינים המשתתפים את מתן הלגיטימציה לשחק ולפעול בהנאה, בהומור ובספונטניות כערך מוסף משמעותי של המפגש
מטרות הסדנה מתואמות עם נציג הארגון.
הרווח לארגון:
- הפוגה וגיבוש הצוות.
- עיבוד דילמות בארגון בצורה יצירתית ומקרבת.
- סיעור מוחות לפתרונות חדשים בסיטואציות מוכרות.
- סיכום תהליך למידה/ עבודה.
- מתן ביטוי לצרכי הפרט והארגון.
- יצירת תקשורת אישית פתוחה.
- היכרות בין אנשי הצוות ממקום חדש ולא שיגרתי.
- הדרכה לעובדים.
- פרידה ופרישה.
